Vamos ver neste artigo como calcular o custo de um funcionário na empresa, incluindo os principais encargos conforme a CLT
Antes falar sobre como calcular o custo hora de um funcionário com encargos, temos que ter em mente que o maior e mais importante bem que uma empresa tem são as pessoas. São elas que se esforçam para operar maquinas, produzir e gerar lucros. Nos dias atuais máquinas realizam funções de dezenas ou centenas de pessoas, porém, o material humano sempre será aquele que realmente completará este ciclo para a sobrevivência da organização.
É fato de que empresas que não investem nos seus colaboradores, e não atribui a eles uma boa condição de trabalho, e salários compatíveis com mercado certamente está perdendo competitividade pois, funcionário satisfeito produz mais e melhor e com isso prejuízos e índices de retrabalho menores e lucros maiores.
Bom nosso objetivo então e mostrar de uma forma simples quanto custa um colaborador de uma empresa com todos os encargos mínimos conforme nossa legislação. Lembrando que utilizaremos abaixo um exemplo onde quaisquer diferenças de valores podem ser alteradas e corrigidas.
No final do exemplo você chegará à conclusão porque muito se diz que um funcionário custa o dobro ou mais que isso para a empresa.
Não devemos esquecer que todos estes custos devem ser embutidos na formação de preço de um produto para que empresa obtenha os lucros desejados.
Cálculo do Custo Hora de um Funcionário Base Anual:
Ex: Você precisa de um Torneiro Mecânico e está disposto a pagar a este profissional R$ 8,00 a hora trabalhada. Sabendo-se que a legislação permite uma jornada de 44 horas semanais teremos então 220 horas mês.
Veja então:
Jornada = 220 horas / 30 dias = 7,3333 Horas/Dia ou 44 Horas da semana de 6 dias = 7,3333 Horas/Dia
Para continuarmos nosso raciocínio e chegarmos a este custo final, vamos ver na tabela abaixo comocalcular o número de dias a disposição da empresa durante o ano.
| Numero total de dias no ano | 365 |
| (-) DSR* (52 dias – 4 dias já incluídos nas férias | 48 |
| (-) Férias | 30 |
| (-) Feriados (Em média) | 12 |
| (=) Numero de dias a disposição da empresa (NDD) | 275 |
* DSR – Descanso Semanal Remunerado.
Com base no resultado acima vamos calcular o numero de horas a disposição da empresa (NHD)
NDD x Jornada = NHD
275 dias x 7,3333 = 2.016,67 Horas no ano disponível para a empresa.
Vamos agora ver na próxima tabela como chegar ao valor real do custo hora deste trabalhador que você pretende contratar para a empresa considerando os encargos mínimos exigidos por lei.
Calculando o custo hora base anual:
| $ | ||
| Salários | 2.016,67 x $ 8,00 | 16.133,36 |
| DSR | 48 dias x 7,3333 x $ 8,00 | 2.815,98 |
| Férias | 220 Horas x $ 8,00 | 1.760,00 |
| Adicional de Férias | 1/3 de $ 1760,00 | 586,66 |
| Feriados | 12 dias x 7,3333 x $ 8,00 | 703,99 |
| 13º Salário | 220 Horas x $ 8,00 | 1.760,00 |
| Total das Remunerações | 23.759,99 | |
| Encargos Sociais (Mínimo exigido por lei) | ||
| Previdência Social: 27,8% indústria x $23759,99 | 6.605,27 | |
| FGTS: 8% Salário $ 23759,99 | 1.900,79 | |
| Outros: | ||
| Plano de Saúde $ 100,00 Mensal | 1.200,00 | |
| Cesta Básica $ 120,00 Mensal | 1.440,00 | |
| Custo Total | 34.906,05 | |
| Custo Hora = $ 34.906,05 / 2.016,67 | 17,30 |
Chegamos então a um valor de $ 17,30 reais o custo da hora com encargos de um futuro torneiro mecânico que você pretende contratar, onde o custo deste colaborador será 116% acima do valor do contrato estabelecido, ou seja este colaborador lhe custará mais que o dobro devido aos benefícios e encargos atribuídos.
Valor contratado = $ 8,00
Valor que devera compor os custos deste trabalhador na formação de preço de um produto= $ 17,30
Custo = 116% +
Os administradores e formadores de custos devem ter muita atenção neste cálculo na hora de fechar um serviço ou fabricar um produto, pois, um erro nesta apuração de custo hora pode fazer com que sua empresa produza sem lucro algum ou até mesmo no prejuízo.