Pontes na cheia de 2010

Para quem dimensiona Pontes.....deste jeito nada pode ser previsível... 

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Decibelímetro - Sound Meter - Android (16)

Baixe aqui:
https://play.google.com/store/apps/details?id=kr.sira.sound

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Vibrômetro - Vibration meter - android (15)

Baixe aqui:

https://play.google.com/store/apps/details?id=kr.sira.vibration

Descrição

O Vibration Meter é o 4º da coleção do Smart Tools (Sismógrafo, sismógrafo, tremor do corpo).
O medidor de vibração utiliza os sensores do telefone para medir a vibração do telemóvel ou de um terremoto, e mostra uma referência.
O valor é medido na Escala de Mercalli Modificada (MMI), e apenas para referência. Se ele é impreciso, pode calibrar o seu para que o valor máximo fique entre de 10-11.

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Só Nível - Android (14)

https://play.google.com/store/apps/details?id=net.androgames.level

Descrição

Um nível. Segure um dos quatro lados do telefone contra um objeto para testar o nível ou prumo, ou deixe-o sobre uma superfície plana para um nível de 360°.

- Calibrar 
- Mostrar o ângulo ou a inclinação 
- Efeitos sonoros 
- Instalar no SD 
- Orientação de bloqueio 
- Não existem anúncios 
- Não requer acesso à Internet 
- Open source 
- Mais de 10 milhões download

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Parede Concreto Construção Lit - Android (13)

Descrição

Esta aplicação resolve em um cálculo poderoso, rápido e fácil de paredes de concreto / terras de contenção de concreto. Parede Concreto Construção LITE é um aplicativo de amostra das mais poderosas Parede Concreto Construção PRO (que não tem publicidade) . Ele tem uma capacidade muito completo desempenho, pudiéndonos resolver paredes unbraced e apoiou paredes ou no porão de um ou dois níveis. A simplicidade do presente pedido baseia-se na introdução de apenas:
- Altura da parede.
- Capacidade de suporte ou estresse do solo.
- Qualidade ou atração resistência do aço utilizado.
- (Apenas para a parede do porão) de carga cabeça na parede.
Obtemos o resultado de tanto geométrica (parede e dimensões de fundamento) da fundação de todas as posições e as quantidades de aço para a construção do muro.
Esta aplicação foi criada para ser uma ajuda para os diferentes pessoas envolvidas no desenvolvimento de uma construção particular. Por sua extrema simplicidade, esta aplicação, pode lidar com qualquer pessoa com conhecimentos básicos de construção, mas recomendamos que só é utilizado por pessoas com conhecimento técnico e de cálculo suficiente para saber como interpretar os resultados.
Para simplificar ainda mais o cálculo, temos tido uma série de valores padrão que atendem a maioria dos casos que normalmente encontramos.
Na cave paredes introduziram uma carga em cima do muro para simular as cargas transmitidas por prédios acima do limite superior da parede. Tem sido considerado no cálculo de uma altura equivalente a uma carga de andar de 5 metros e uma carga útil total de 8KN/m2.
Considerou-se nas paredes de retenção não se preparou alta variação térmica, caso contrário, podemos reduzir a armadura intradorso horizontal (face exposta ao sol) para 20%.
Foram introduzidas liderança Rebar.
Não é considerado qualquer flutuação no aterro do muro.

Baixe aqui:

https://play.google.com/store/apps/details?id=com.fenlabs.muroslite

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Ninguém é de ferro (14) Sapos e QI

Bem interessante e bastante inovador este passatempo em Excel.

Para quem não engole SAPOS....

http://minhateca.com.br/clubedoconcreto/Sapinho+Pedro,53027401.xls

 Troque as posições dos sapos (os machos para a direita e as fêmas para a esquerda)

Qualquer um com QI superior a 50 pontos resolve em menos de 3 minutos.

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Planilha para decisão: alvenaria estrutural x parede concreto

Estas são duas planilhas para se tomar uma decisão de utilização de parede de alvenaria estrutural ou parede de concreto:

Baixe aqui:
http://minhateca.com.br/clubedoconcreto/Techne143_Formas+-+Modelo+Decis*c3*a3o+01,52835129.xls

http://minhateca.com.br/clubedoconcreto/Techne143_Formas+-+Modelo+Decis*c3*a3o+02,52835145.xls

Eis uma imagem de parte de uma planilha:

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10 Razões para contratar veteranos em pré-fabricados

Eis algumas frases do que dizem os fabricantes de pré-fabricados nos EUA:

Eis algumas frases de uma publicação que fazem parte os fabricantes de pré-fabricados do grupo Precast.org.

"A melhor razão para contratar veteranos é porque é provável que a sua concorrência já contratou alguns",  de acordo com Chris Marvin, diretor-gerente para com sede em Filadélfia.  

"Se você não colocar alguns desses líderes e ativos em sua força de trabalho, você vai perder a vantagem competitiva."

Essa exploração coloca pressão sobre empresas como a Garden State pré-moldado, que está "lutando para manter funcionários de uma taxa de remuneração razoável", diz Heidt ", porque simplesmente não há como muitas pessoas disponíveis para preencher os postos de trabalho." 

"Você gasta muito tempo de treinamento e, em seguida, ele ou ela imediatamente sai e chega outro emprego", diz Heidt, cuja empresa se concentra em criar uma cultura corporativa em torno de retenção de funcionários. "Você tem que fazer com que eles querem voltar, em vez de ir para outro lugar."

"Você não pode ter um grande negócio sem grande povo", diz Barry Maher, um consultor de gestão de negócios com sede na Califórnia Corona, e autor de "Encher o vidro.

"Os funcionários querem mais; eles querem um lugar que vale a pena trabalhar em todos os dias ", diz Maher, que aponta para as atitudes de gestão, cultura corporativa e oportunidades de avanço como três boas maneiras para os fabricantes para atrair e reter novos trabalhadores. "Essas coisas podem fazer para você não ser capaz de oferecer tão alto de um salário como você quiser."

 "Seus funcionários atuais sabem o que é preciso para fazer o trabalho", diz Maher. "Eles têm todo o interesse em trazer pessoas que vão fazer a carga de trabalho mais leve, não mais pesado. E uma vez que, como diz o clichê, pássaros de uma pena ficar juntos, eles são muito propensos a conhecer outras pessoas que são como eles. "

1. Capacidade de liderança e trabalho em equipe. Veteranos tipicamente levaram colegas, para uma direção de aceite a partir de outros e operado como parte de uma equipe pequena.
2. Caráter. Veteranos são percebidos como sendo confiáveis, seguro, livre de drogas e ter uma forte ética de trabalho.
3. Estrutura e disciplina. As empresas, especialmente aquelas que enfatizam a segurança, apreciar a experiência dos veteranos de acordo com procedimentos estabelecidos.
4. Experientes. Empresas valorizam competências profissionais dos veteranos, experiências específicas do trabalho e compreensão da comunidade militar.
5. Ambiente dinâmico. Veteranos estão acostumados a realizar e tomar decisões em circunstâncias dinâmicas e mudam rapidamente.
6. Eficácia. Os entrevistados relatam que os veteranos "fazê-lo."
7. Sucesso comprovado. Algumas organizações contratam veteranos em grande parte porque os veteranos contratados anteriormente já foram bem sucedidos. Veteranos demonstram que compartilham os valores da empresa e se ajustam à cultura organizacional.
8. Resiliência. Veteranos estão acostumados a trabalhar em ambientes difíceis, e para viajar e mudar de cidade.
9. Lealdade. Veteranos estão comprometidos com as organizações em que trabalham, o que pode traduzir-se em mais tempo de posse.
10. Valor das relações públicas. Algumas empresas têm encontrado benefícios de marketing para a contratação de veteranos.

Mas no final da publicação dizem que não se deve negligenciar a geração "Y" leia a publicação completa aqui:

http://precast.org/2014/06/finding-retaining-quality-workers/#more-25113

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